世界简讯:男子公司年会醉酒后身亡，算不算工伤？律师解答

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发布时间：2023-02-09 11:03:37 文章来源：上海法治报

圆桌主持：陈宏光本期嘉宾：上海光大律师事务所潘轶上海尚法律师事务所和晓科上海中夏律师事务所李晓茂近日广东东莞一男子在公司年会上醉酒后

圆桌主持：陈宏光

本期嘉宾：

上海光大律师事务所潘轶

【资料图】

上海尚法律师事务所和晓科

上海中夏律师事务所李晓茂

近日广东东莞一男子

在公司年会上醉酒后身亡

公司表示属于“非因公死亡”

而家人已向相关部门申请工伤鉴定

此事经媒体报道后

引发了公众的关注

一般来说

参与单位组织的活动都带有一定的强制性

那么参加年会是否能算工作？

在年会上喝酒导致死亡又能否认定工伤呢？

年会喝酒不能算工作

相似案例的判决表明，法院认为在单位组织的年会上喝酒属于个人行为，因此导致死亡不属于也不视同工伤。

潘轶：参加单位组织的包括年会在内的各类活动，一般来说都带有一定的强制性，有些活动中还有和工作相关的内容，比如年会中往往会进行年度工作总结、表彰先进等等。

那么，参加年会是否可以视作工作的延伸呢？

2014年的时候，深圳就曾发生过一起因年会喝酒后死亡引发的工伤认定争议：

余某某系深圳某公司的员工，于2014年1月22日18时许打卡下班，晚上在酒店参加了公司年终聚餐宴会，就餐期间余某某因意识丧失30分钟左右，在医院因抢救无效，于同日晚22时30分死亡，死亡原因为酒后窒息。

2014年4月24日，深圳市人社局作出工伤认定，认为余某某的死亡情形不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条的规定，不属于或不视同工伤。余某某家属对此不服，遂提起行政诉讼。

本案经一审、二审和再审，最终由广东省高级人民法院做出终审判决。

广东省高级人民法院认为：“本案中，虽然事发当晚的年终晚宴和抽奖活动系由公司组织安排，余某某参加晚宴及抽奖活动具有一定的工作因素，但是，在参加晚宴的过程中，余某某过量饮酒（包括代替他人饮酒）的行为已经超出了单位要求的行为范畴，属于余某某的个人行为，并由此导致了余某某酒后窒息死亡……认定余某某死亡情形不属于也不视同工伤，事实依据和法律依据充分。”

此外，有些地方规定中对于单位安排活动的性质认定也有所涉及，比如《江苏省人力资源和社会保障厅关于执行工伤保险有关政策的意见》中规定：

“用人单位安排或者组织职工参加文体活动，视为工作原因。用人单位以工作名义安排或者组织职工参加餐饮、旅游观光、休闲娱乐等活动，或者从事与本人、他人私利有关的活动，不作为工作原因。”

醉酒致死难以认定工伤

即使符合工伤情形，但只要伤亡是醉酒导致的，就不能认定为工伤或者视同工伤。

和晓科：除了参与年会难以认定为“工作”之外，根据相关法律规定，醉酒本身也是认定工伤的除外情形。

《社会保险法》第三十七条规定：“职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。”

《工伤保险条例》第十六条也对此作了相同的规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

也就是说，即使符合工伤情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，但只要伤亡是醉酒导致的，就不能认定为工伤或者视同工伤。

不认定工伤不代表单位无责

虽然参加单位组织的年会时喝酒导致死亡无法认定工伤，但不一定意味着死者需要自行承担全部责任。如果对于员工喝酒和醉酒后的照护有所疏漏，而醉酒者不幸死亡，单位就需要承担赔偿责任。

李晓茂：虽然参加单位组织的年会时喝酒导致死亡无法认定工伤，但不一定意味着死者需要自行承担全部责任。

根据《民法典》的规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。”

据此，几个人自发聚会喝酒，和在单位组织的年会上喝酒，一旦发生伤害事故后的责任承担存在不同。

如果是自发聚会喝酒，同饮者不应当有劝酒、灌酒等行为，尤其是明知喝酒的人已经不胜酒力而继续劝酒、灌酒。如果有人醉酒，同饮者就负有照顾义务，比如照顾到醉酒人酒醒，或者送至其家人、亲属身边，也可以电话通知家人过来接送，紧急情况下应当及时送医院诊治。

但如果是单位组织的年会，这些责任就应当由单位承担。因为单位是年会这一群众性活动的组织者。如果对于员工喝酒和醉酒后的照护有所疏漏，而醉酒者不幸死亡，单位就需要承担赔偿责任。

当然，从相关案例来看，一般同饮者或者组织者承担的责任份额都是相对较小的，因为成年人首先需要对自己的行为负责，也应该对自己的身体以及酒量情况最为了解。

男子年会喝酒后身亡公司称“非因工死亡”

据“杭州网”报道，1月7日，广东东莞39岁男子在公司年会上醉酒后身亡，14岁女儿用他的账号在网上发布视频，视频中两男子抬着她爸爸出现在宿舍客厅。

蒋某妻子告诉记者，1月8日下午3点左右，她在外地出差，接到警方电话，说老公蒋某出了事。

“我和老公都是湖南人，老公来这家单位不久，去年4月入职深圳一家公司，之后被老板调到现在的公司上班，从事模具技术工作，两个公司负责人都是同一人。当时老公是参加公司年会出的事，其间喝了酒，被同事抬着回到宿舍。”

从监控看到，当时是1月7日晚8点左右，宿舍客厅里，蒋某脑袋一直耷拉着被人抬进来。宿舍是公司给员工租的，加上蒋某一共4个人，另外3个人当时都不在，有2个也在年会上喝酒，还有1人送公司其他朋友去了。晚上10点左右，送人那个同事回来，发现蒋某不行了，额头没有温度，呼吸也没了，就打了120，通知了公司，也报了警。

家属在网上发布了一张“急诊科院前死亡病人登记本”，蒋某妻子表示，这是通过警方让医院出具的120接诊记录。

记录上面写着“醉酒”，不过打了问号，另外写着：“患者躺在床上，旁边有呕吐物，同事正在给其做心肺复苏。另检查双侧瞳孔散大固定，对光反射消失，颈动脉搏动消失，双肺呼吸以及心音听诊消失，查心电图一直显示直线，告知现场民警，患者死亡时间较长，无继续抢救意义，于当晚10点39分宣布死亡，具体死亡原因不详，建议尸体解剖。”

既往史一栏，同事代诉其有大量饮酒史，诊断一栏写着：呼吸心跳骤停。

“120来了之后，做了心电图，说死亡时间较长，没有抢救意义，120就走了，没有送到医院。”

蒋某妻子说，老公身体一直很好，没有基础病，身高1米75，体重150斤左右，虽然喝酒但从来不嗜酒。她也向警方提出做尸检。

蒋某妻子说，她也不清楚当晚蒋某喝了多少酒，但她事后了解到，当时桌上摆着红酒白酒，“我问过他同事，说我老公晚上喝的是白的，但没人清楚到底喝了多少。”

据了解，目前公司与家属协商过三次，提出“非因工死亡”等相关费用，家属向相关部门申请工伤鉴定并已受理。

整理 | 陈宏光

编辑|谢钱钱

标签：工伤认定

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