时讯：白云区注重选精管实，打造一支带不走的对口帮扶工作队

发布时间：2023-01-14 21:52:44 文章来源：金羊网

羊城晚报全媒体记者符畅通讯员刘宇豪记者从广州市白云区委组织部获悉，近年来，白云区委组织部注重选精管实，创新对口帮扶干部选拔及考察机制

羊城晚报全媒体记者符畅通讯员刘宇豪

(资料图片)

记者从广州市白云区委组织部获悉，近年来，白云区委组织部注重选精管实，创新对口帮扶干部选拔及考察机制，推动对口帮扶工作队牢记职责使命，扎根湛江市（廉江市、吴川市）、清远英德市、贵州黔南州（荔波县、平塘县、罗甸县）、新疆（疏附县托克扎克镇）等帮扶地区，与基层党员群众同甘苦共奋斗，为群众送去“及时雨”，成为群众的“贴心人”，为当地老百姓打造一支带不走的对口帮扶工作队，持续推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。

精准选派，把白云区最优秀的干部派出去

“选得准，才能干得好”。白云区委组织部有关负责同志介绍，白云在选派对口帮扶干部时，将其与全区干部队伍建设紧密结合，作为培养锻炼干部的重要途径。区委组织部坚持“好中选优，优中选强”原则，从全区干部库比选“政治素质好、工作作风实、综合能力强、健康具备履职条件”的优秀干部参与对口帮扶工作；重点从区直机关、镇街优秀年轻干部中选拔作风好的人、能担当的人；区委组织部会同有关单位认真把好人选政治关、品行关、廉政关和能力关，确保人选质量。目前，白云区47名对口帮扶干部中，副科及以上职级43人。

同时，按照“熟悉党群工作的干部驻基层组织软弱涣散地区，熟悉经济工作的干部驻产业基础薄弱地区，熟悉社会工作的干部驻矛盾纠纷突出地区”原则，白云区坚持从实际出发，帮扶地区需要什么样的人，就把那方面的人派过去，做到精准派驻。

广东英德红茶与云南滇红、安徽祁红并称中国三大红茶，但英德茶受山区地域等限制因素，产业发展基础较为薄弱，白云区利用对口帮扶英德市第三轮工作机遇，选派3名懂经济和城建的优秀干部到英德挂职领导干部，针对英德茶产业现状和短板，借助英德市高质量创建国家现代农业产业园契机，投入帮扶资金，助力打造英德红茶产业集群，2020年英德市获得“2020年度茶业品牌建设十强县”、连续三年入选“中国茶业百强县”名单、连樟样板区纳入国家城乡发展试验区、英德红茶现代农业产业园纳入国家现代农业产业园管理体系。

“近年来，我们协调广州相关部门，在广州地铁、重要站点和重要路段出入口等投入广告宣传资金宣传英德红茶品牌。”白云区对口帮扶英德工作队队长，挂任英德市市委常委、副市长祝高峰介绍，2022年更是投入400万元资金推动英德红茶“12221”市场体系建设，全面开拓国内、国际市场，加快推动英德红茶走向全国、走向世界，帮助农民增收致富，助力乡村振兴。

精细管理，确保对口帮扶干部在岗有责在岗有为

“好的帮扶干部是选出来的，也是管出来的”。白云区委组织部有关负责同志介绍，白云区制定出台了《白云区干部正向激励实施办法（试行）》《关于明确省定贫困村驻村第一书记管理有关要求的通知》，并建立健全机制，建立脱贫攻坚等艰苦岗位干部名单，由区委组织部干部一科跟踪管理。

同时，区委组织部会同区科技工业商务和信息化局加强对口帮扶干部的管理考核，督促对口帮扶干部扎根山区、履职尽责。区委组织部与帮扶地区组织部门等积极沟通，加强干部双重管理，对帮扶干部放手使用，让帮扶干部挂任帮扶地区相应领导职务，并实行分工负责制，使挂职干部分管工作与其他班子成员分工不交叉、不重叠，让他们有职有权有位。

白云区还针对对口帮扶干部建立了专人联系制度，由区委组织部干部一科、区科技工业商务和信息化局经济协作科专人联系，确保实时掌握对口帮扶干部工作生活思想动态。同时建立定期汇报制度，对口帮扶干部定期报送思想、工作、学习情况，并要求向派出单位定期、不定期汇报对口帮扶情况，区委组织部利用季度、年度考核，全面掌握工作状态，促进工作交流。同时，区委组织部、区科技工业商务和信息化局还定期全覆盖回访慰问对口帮扶工作队履职情况，疏导对口帮扶干部心理状态。在落实对口帮扶干部召回制度上，因为家庭、身体等特殊情况，及时调整1名不适应工作的干部。

精心保障，最大限度激发对口帮扶干部干事创业热情

“工欲善其事，必先利其器”。白云区委组织部有关负责同志介绍，对口帮扶干部在一线打硬仗，需要各方的保障支持。

为此，白云区委组织部专门建立困难艰苦岗位干部跟踪管理制度，梳理建立脱贫攻坚等艰苦岗位干部名单，将对口帮扶干部纳入单序列考核，重点跟踪管理培养。同时，白云区还积极落实对口帮扶干部有关待遇，健全激励保障机制，加大工作经费投入和支持力度，帮助解决工作、生活困难，解除干事创业的后顾之忧；为帮扶干部统一购买了人身意外伤害保险，落实了交通补助。

白云区还重点围绕项目、资金、责任等方面，积极推动派出单位与帮扶干部相关联，使帮扶干部成为部门结对、单位联村重要纽带，充分利用派出单位职能优势、资源优势助推脱贫攻坚。白云所有派出单位负责人都与对口帮扶干部一同进村了解村情民情、一同制定帮扶方案、一同推动工作落实。

“成绩是干出来的，选人用人就是要以实绩论英雄。”白云区委组织部有关负责同志介绍，白云区将对口帮扶的工作实绩作为选拔任用、表彰激励的重要依据，对表现优秀的在同等条件下优先使用，激发对口帮扶干部干事创业热情。目前参与对口帮扶的干部提拔或职级晋升13人。

精准定责，使对口帮扶干部成为为民谋福祉的中坚力量

“持续推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，是帮扶干部的主要职责任务”。白云区委组织部有关负责同志介绍，帮扶干部带着任务、带着责任、带着重托，到帮扶地要认真履职尽责，主动与地方党委、政府协调配合，帮助理清工作思路、完善工作机制、提升发展能力、解决实际问题，留下一支“不走的扶贫工作队”。

群众是否满意、是否欢迎，是衡量帮扶干部工作水平的第一标准。驻清远英德市工作队高质量推动产业共建一体化，推动广州白云（英德）产业转移园获批为省级高新区；驻贵州罗甸县工作队引进10家企业落户罗甸，推动白云区与罗甸县共建罗甸县木引特色农业示范园区、罗甸城西工业园；驻贵州平塘县工作队帮助当地引进产业项目13个，带动1.8万名脱贫人口增收，2021年被评为“贵州省脱贫攻坚先进集体”；驻贵州荔波县工作队推动“荔货出山”，协助采购、销售贵州农畜牧产品和特色手工品8043万元；驻湛江廉江市青平镇工作队坚持把撂荒地整治作为当前乡村振兴工作的重点内容来抓，引进公司，半年完成近7000亩撂荒土地的复耕复种；援新疆疏附县托克扎克镇工作队从镇内个体私营企业经营者中发掘出2名“致富带头人”，2022年1至9月，2家企业总销售收入达到1800万元，有效带动了企业职工增收致富、助力乡村振兴。

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